“日薪5000元，急招‘霸总爹’”等极具吸引力的短剧、群演招募信息在社交平台热传，吸引银发族及兼职人群。但《法治日报》调查显示，群演市场乱象丛生，应聘者常遭遇乱收费、权益无保障等问题。（10月9日　《法治日报》）

招聘环节的“收费套路”是短剧群演招募的行业顽疾。应聘者咨询时，常被中介或招募方以多种名义索费：“6980元培训费（宣称学完保拍戏）”“2000元建档费（称帮录入演员库）”，还有“服装押金、场地使用费”等，金额从数百元到上万元不等。不少人抱着“先投入再回报”的心理交了钱，最终要么培训走过场、承诺角色落空，要么交钱后被拉黑，连片场都未进入。更甚者，部分招募方无正规办公场地，仅靠社交账号和话术就骗取求职者“血汗钱”。

即便侥幸避开收费陷阱，成功进组的群演也面临重重权益困境。超时工作成常态，常从约定的8小时延长至10小时以上甚至凌晨，却无加班费；薪酬克扣频发，以“拍摄效果差”等理由大幅压低承诺的日薪，还存在拖欠现象，维权时合同条款也难以保障；基本权益缺失严重，多数群演无工伤保险，受伤只能自担，工作餐、交通补贴等福利常落空。

短剧群演市场乱象丛生并非偶然。其一，行业爆发式增长伴随＂野蛮生长＂，群演需求激增但规范与监管缺位，为乱象滋生提供温床；其二，信息壁垒导致求职者难以分辨正规招募，常被虚假承诺蒙骗；其三，个体维权成本过高形成恶性循环——证据收集难、周期长、费用高的现实，迫使多数受害者选择妥协，变相纵容了违规招募行为。

短剧行业健康发展依赖规范的人才招募环境。整治群演招募乱象，需监管、行业、个人协同发力：监管部门应完善细则，明确资质、收费与权益标准，严打违法并曝光案例；行业协会制定公约，建立备案平台，提供真实信息；求职者则要通过正规渠道应聘，慎对收费要求，签订合同留证，遇侵权及时维权。

在短剧生态里，群演虽不像主角般闪耀夺目，却如基石般支撑起每部作品的完整呈现。唯有彻底扫清招募环节的重重陷阱，大力整治行业乱象，才能让怀揣演员梦想的人们安心入行，为短剧行业持续输送鲜活力量，让“演员梦”褪去风险外衣，真正成为值得大众向往的美好追求。