短剧行业的爆发式增长，让群演招募从影视行业的边缘环节，变成了市场热捧的“香饽饽”。据《法治日报》记者调查，一些求职者被“日薪5000元”“零经验入行”的宣传吸引，实际却被要求缴纳数千元至数万元的“培训费”，最终或是只拿到远低于承诺的薪酬，或是培训后被以“考核不通过”拒之门外，陷入薪酬缩水、权益无保障的困境。这种以招聘为名的敛财行为，不仅凉了求职者的热情，更在悄悄侵蚀短剧行业的发展根基。

短剧制作周期短、迭代快，对群演的需求呈井喷式增长，这种需求缺口却没催生出规范的用工体系。一些制作公司为节省成本，选择依赖中介完成招募，信息不透明的漏洞，让不法分子有了可乘之机。不少求职者对演艺行业也存在认知偏差，总觉得“出镜就能赚钱”“没经验也能当演员”，这种急于求成的心态，恰好被不法分子捕捉。他们顺势将正常的招聘流程扭曲为“付费入职”的敛财链条，让求职者误以为“交钱培训”是入行的必经之路。

这种乱象正在加剧短剧行业的生态失衡。对正规制作公司来说，他们要花费时间筛选、培训群演，却要面对黑中介用“高薪承诺”抢人的恶性竞争，不得不陷入要么抬高成本抢人、要么放弃优质群演的两难困境；对求职者而言，一次被骗经历不仅造成经济损失，还可能让他们对整个行业失去信任，即便后续有正规岗位招募，也可能选择回避，导致优质群演资源持续流失；对消费端的观众来说，那些经过“注水培训”上岗的群演，表演生硬、配合度低，会直接拉低短剧的内容质感，进而降低对整个行业的好感度。可以说，群演招募乱象形成的连锁反应，从用工选择向内容呈现、消费端层层传导，最终损害将是行业口碑。

这种以“梦”敛财的风气正在消解短剧行业的草根活力。短剧之所以能快速走近大众，很重要的一点在于它打破了传统影视行业的高门槛，让餐馆服务员、工厂工人、在校学生等普通人，都有机会站在镜头前，用真实的生活质感为剧情增色。当群演招募变成一场场精心设计的骗局，那些怀揣着朴素演艺热情的普通人，要么被高额培训费吓退，要么在被骗后对镜头失望。原本应该是行业“活水”的草根力量，就这样被挡在了门外，留下的只有被利益裹挟的虚假招募和越来越同质化的流水线群演。

说到底，群演招募的“造梦”本质，本应是短剧行业连接大众、传递温度的纽带。可当这条纽带被金钱的欲望扭曲，伤害的就不只是几个求职者的利益，而是整个行业赖以生存的信任基础和发展潜力。当越来越多的人对“当群演”这件事避之不及，当观众对短剧的内容质量失去耐心，再火热的市场也会慢慢冷却，再诱人的流量红利也终将消散。

何星语（中南民族大学）