开机量跌75%，15万横漂找出路

2026年春节之后，超过六成的基层演员几乎断了收入。往前推一年，横店同一天还有四五十个剧组同时开机；到了年中，摄影棚空置率逼近80%，周均在拍剧组仅22.75组，开机量同比暴跌75%。这座累计注册超15万群演的小镇，第一次出现"人在，戏没了"的真空。被AI漫剧掀了桌的真人主演，和片酬膝盖斩的中腰部演员，都在问同一个问题：下一场戏在哪。

景区成了最顺理成章的落点

答案不在片场，在景区。开封万岁山武侠城里，NPC已经超过2000人；2026年上半年，这座景区做出9.4亿元综合营收，同比涨了55.6%。清明上河园1000余名、河头老街300余名，中等规模景区NPC约两三百人，大型景区上千人。景区同时缺两样东西——内容和人，而短剧演员恰好带着表演训练和人前经验进场。据剧短短观察，这不是转行，是产能搬家：把被挤压出来的真人表演供给，搬进了天天开门的常态化舞台。

高薪挖人，本质是买一次性曝光

2026年9月，山西晋城司徒小镇宣布拿出3000万元招募100名NPC，最高年薪可开千万元，到9月下旬报名已超7000人。高薪挖已成名的NPC，本质是在采购一次性曝光，不是积累能反复用的内容——人一走，流量跟着走，角色和剧本留不下来。短剧特约演员日薪上限约800元，不到景区顶层流量型NPC单日报价4000元的四分之一。账算得清楚：上游按项目结算，下游按场次结算，两边几乎一样，搬运毫无阻力。

卡在中间的"永远不杀青的剧组"

可落点不等于落地。景区要求"全程不崩人设"，是硬装的情绪劳动；NPC岗位尚未纳入国家职业分类大典，多数从业者采用项目外包，保障缺失。长春师范大学朱麟奇指出，很多NPC干几场就离开，景区反复招聘培训，内容品质无法积累。一个习惯了"杀青"的人，被放进永远不会杀青的剧组。2026年全国两会期间，吴国平已建议把"文旅沉浸式互动体验师"纳入职业分类大典，并探索灵活就业者社保参保办法。

把临时产能变成稳定职业，差一套装置

决定这15万人流向的，不是横店什么时候回暖，是文旅行业什么时候把"临时工"改掉。据剧短短梳理，真正能沉淀产能的，是人设库、可复用故事线、激励消费体系、消费场景这四样——它们都不会因某个人离职而停工。横店2026年9月升级"我在横店拍短剧"，一张门票就能参与，靠的是把剧本拆成模板。景区若只请来会演的人、却没建起让内容反复产出的装置，接住的就只是一波流量，不是一门产业。文旅接住产能的前提，是先接住职业。