167:1，镜头前的暴富神话碎在底层数字

短剧让"人人都能当演员"的叙事，正在一组底层数据面前瓦解。横店2026年登记在册的群演约13.4万人，而每天能放出的有效通告只有700到800个。算下来，大约167个人在抢一个龙套名额。这是短剧狂奔的另一面：镜头前动辄分账破亿的暴富故事之外，是大量靠日薪维生的底层演员，以及一座分层极陡的收入金字塔。

日薪从150跌到80，金字塔底正在塌方

价格信号最能说明问题。群演基础日薪从150元一路跌到80元，折算时薪不到9元；超六成群演月收入不足2000元。特约演员日薪从600元滑落至300元。而在金字塔尖，红果"1500部自制计划"把头部演员单日片酬上限压到4万元；被称为"短剧一哥"的柯淳日薪从去年10万降到6万上下，女频头部演员从1.5万/天跌到"中千元"还接不到戏。同一行业，冰火两重天。

两份文件试图托底，落地却看执行

无序正在被规则填补。2026年2月24日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》，爱奇艺、腾讯在线视频、快手、B站等38家单位首批签署，要求约定留痕、按时足额付薪，并鼓励设立薪酬保证金账户。2026年6月10日，横店发布全国首部《微短剧行业拍摄服务管理规范》，要求用工留痕、杜绝口头协议、高危拍摄配专业人员监场。问题在于，自律公约不具法律强制力，对未签署的剧组只是一纸空文。

合同与工伤，是藏在底层的隐形雷

更深的隐患在劳动关系。短剧剧组多为项目制临时班子，演员签的是劳务合同而非劳动合同，没有工伤保险；群演靠"群头"口头约定，欠薪、超时都难维权。新京报曾报道恩施土司城景区外包演员遭欠薪，景区以"无直接劳动关系"推脱，最终是演员在等。值得复制的经验是横店自2021年起实施的群演工伤保险暂行办法：按日参保、当日生效，人均每天费用不到1元，日均参保率100%。制度不难设计，难的是每个剧组都照做。

分账机制把"一口价"变"保底+分账"，但门槛卡住95%

演员薪酬的定价权，正随分账规则被平台收走。红果2025年11月推出演员分账机制，把"一口价片酬"改为"保底+全生命周期分账"，分账比例最低10%，但门槛是单剧播放破100万——业内仅约5%的短剧达标。对绝大多数底层演员而言，寒冬未必是终点，却是行业从"为脸付费"回到"为戏付费"必经的阵痛。