“日薪5000元，急招‘霸总爹’！”近年来，此类短剧演员招募广告在社交平台频频刷屏，点燃了不少人的明星梦。

面对这一诱惑，有人连夜翻出压箱底的西装领带，有人对着镜子苦练“邪魅一笑”，仿佛下一秒就能化身剧中的霸道总裁。然而现实中，真能拿到高额片酬的凤毛麟角，更多普通人遭遇的是层层转包的草台班子，以及名目繁多的“服装费”“定妆费”“保密费”。

这场以梦想为名的围猎，之所以能屡屡得手，原因在于精准利用了特定群体的情感需求与信息劣势。一方面，中介公司打着“老年艺术梦”“少年明星梦”的旗号，针对老年人信息检索能力弱、年轻人行业认知浅的特点，用“著名导演监制”“上市集团投资”等话术精心包装；另一方面，他们更利用老年人缺少陪伴、年轻人渴望认可的情感软肋，通过“老师”“宝贝”“未来新星”等情感攻势，让应征者在情绪价值满足中放松警惕。当梦想被精心包装成陷阱，诸多普通人便成了待割的韭菜。

短剧招聘乱象的蔓延，折射出新兴产业野蛮生长期的监管缺失。在资本追逐短剧风口的狂热中，平台追求流量至上，制作方奉行“短平快”逻辑：七天完成百集剧本、每集塞入三个“爽点”成为行业常态，演员表演被简化为“瞪眼摔杯掐脖子”的套路化操作。这种重流量轻质量、重速度轻内容的产业生态，不仅挤压了艺术创作空间，更滋生了招聘环节的种种问题。最终，屏幕里“霸总爹”一掷千金，屏幕外老人却要掂量回家的打车费；剧中男女主成功逆袭，剧外年轻人反被剧组拖欠工资。这是个人的痛苦，也是行业失序的缩影。

艺术可以天马行空，但行业运行必须脚踏实地。遏制短剧招聘乱象，需要构建全链条治理体系。监管部门应当严把“准入关”，对短剧制作机构实行资质分级管理，对演员招募推行“实名备案制”，对虚假承诺、高额收费等行为建立“黑名单”制度，提高违法成本。平台必须严把“流量关”，运用技术手段识别“日薪五千”“零门槛高回报”等诱导性内容，及时下架违规信息，杜绝“毒流量”变现。社会各界还需补齐“情感关”与“素养关”，子女常回家看看，社区开设公益课堂，高校加强媒介素养教育，共同搭建实现梦想的正规渠道，让艺术回归艺术，让诈骗无处遁形。