“我们下个月要开机一部短剧，你那边有能推荐的演员吗？红果粉丝10万以上的就行，万事俱备，只差演员了。”

“我想做短剧演员，你有没有推荐的经纪公司？我投简历跑剧组，总不顺。”

在短剧作品提质增速的当下，短剧演员一行出现的撕裂越来越大。

一方面，短剧发展迅速，言情年代、悬疑古装等短剧类型百花齐放。内容精品化、影响力不断扩大的大背景下，演员需要既能演，也有宣传点，制作方对演员的需求量和要求也越来越高。

另一方面，业内缺乏短剧演员的人才培养系统，经纪公司少，很多人想演短剧无门，有知名度后，不知道如何规划业务，在事业瓶颈期徘徊不前。

随着短剧影响力的提升，短剧演员粉丝不断增加，粉圈初成，演员片酬翻倍增长，行业发展频频受阻，亟须破局者。

9月4日，红果短剧发布了演员合作计划，引入分账机制，让演员共享作品收益。同时，平台将引入专业演员运营机构，服务于演员与制作方，推动行业产出更多优质作品（详情见文末海报）。

01 新人难出头，头部演员不稳定，制作方用人难

“太后悔没有签约和培养演员了，现在爆款演员档期约不上，新人演员又少，拍戏都找不到人演。”杭州的短剧制片人橘子，对短剧黑马说道。这也是传统短剧的历史遗留困境。

2021年，短剧行业从零起步发展，迄今为止，短剧演员在培养、运营、发展等方面，都没有完整的制度。

短剧发展初期，一些短剧公司为了追求短期流量，大量依赖非专业演员，表演水平参差不齐，作品不佳，拉低了行业的口碑。成熟的演员对短剧关注度更低，优秀演员很少。

专业院校的表演教学多源于话剧体系，注重培养学生适应影视剧的表演方式。相较于电影的大银幕和电视剧的横屏，短剧是随着手机诞生的内容形态，观众看剧时会更直接地感受到演员的表演。演员诠释角色时，需要情绪表达得更加直接，表演上更细腻，动作更外化。但很多演员并不了解这些，常常不适应短剧的演戏节奏，影响个人的发展，耽误拍戏节奏。

这两年，随着短剧作品的破圈，短剧演员开始上综艺、登杂志、接代言，商业价值得到了进一步的提升。作品上除了免费短剧外，也有了朝向综艺、品牌剧、影视剧等更多的发展机会。

同时，短剧演员也开始遭受更多的舆情争议和考验，粉丝的喜欢是加持也风险。在行业迭代极快的情况下，一些头部演员因为CP炒作、盲目入行影视剧等原因，逐渐掉队。也有新人演员因为找准了角色赛道迅速出圈。

优秀人才想当短剧演员无门；新人演员入局行业的时，不会选角色；

短剧演员升咖后不会谋划下一步的发展；演员拿固定片酬，拍完戏走人，宣传不配合，没有口碑意识；

制作方寻找短剧演员时，耗时耗力的挨个演员询问档期，很难快速的找到合适的演员......

这些都是行业需要解决的问题，红果短剧的演员合作计划，给出了答案。

02 个人、机构、制作方，红果全方位升级演员生态

9月4日，红果自制为了服务好短剧创作者，助力行业精品化、高质量发展，推出了“演员合作计划”。

红果以剧本竞争力的分账保障、海量的合作资源，邀请演员和相关机构加入，搭建合作平台，培养新人演员，给优秀演员更大的发展空间。

同时，红果也开放了演员合作的形式，通过平台专业撮合的能力和扶持，助力短剧从业者能够精准匹配优质的演员，拍出好作品。

红果自制会把关选出懂行的专业经纪机构，服务演员和从业者们，结合演员个人特质，进行全行业的项目匹配推荐，合作服务，让演员有更多拍戏的机会。

在此基础上，红果自制引入了分账机制。平台会根据演员作品的市场回报，制定长期的保底或分红方案。

换言之，一部好剧可以为演员带来持续性的收入，做到给演员“养老”。

此外，红果也推出了演员运营机构激励，通过优质的合作政策，让机构通过帮助行业新人演员成长+服务演员档期的方式，获得更多回报。

当机构扶持的新人演员，以及签约的成熟演员入驻红果后，演员们参演上线项目后，机构就可以获得对应的激励费用。

红果也会提供丰富的优质项目，面向行业开放合作，帮助演员们获得更多发展空间，产出好的作品。

作品是演员的生命线，决定着演员职业生涯的高度和长度。

红果会结合平台的小说、剧本、承制方等综合能力，给到演员更多的好项目。

同时，行业里的制作方，通过红果自制和演员合作时，也有机会享有签约激励，降低制作成本。

03 盘活演员资源，规范短剧人才市场

伴随着短剧行业的火热发展，短剧演员片酬也在不断上升，手握爆款的男女主角，单日片酬多在2万以上，加上超时费、宣传费等，不少制作方直呼成本太高了。

归根结底，供需关系的失衡，还是因为短剧演员太少。

红果的演员政策，则通过一套精巧的激励政策，激活了产业链，让专业的人来做专业的事，解决了新人出头难的行业难题。

红果与演员机构之间的合作，相当于为机构提前兑现了培养价值，平台不是简单的抽成机构，而是成了价值创造的关键一环，更有动力、能力去挖掘培养新人，输送更多更好的演员。

新人演员不再是孤立无援的个体，能被纳入专业的孵化体系，获得培训、机会和保障，职业生涯的起点更高、道路更顺。

制作方，则获得了由专业机构保障的、源源不断的演员人才库，选角效率更高，能从天价片酬和选角困境中解脱，将更多预算与精力投入到剧本打磨、制作精良和创意实现上，做出更多好作品。

之后，演员能通过分账模式，获得更多元化的收入，创作重心也会从快速拍完转向如何拍好，提升与制作方之间的配合度，形成自律意识，推动行业德艺双馨价值观的形成。

此外，演员合作档期也会向行业里的制作方开放，平台汇聚资源，资源服务行业，行业的繁荣促进形成健康的演员生态。

通过经纪公司和平台的助力，演员可以更好的谋划职业发展，演出更多的好角色。

短剧行业数据不透明的情况，一直在阻碍着行业发展。继解决了版权方分账不透明，投流数据水分大的问题后，红果的演员短剧政策，也会进一步打破过去暗箱操作的局面，让演员能够清晰知晓自己的劳动成果对应的收益，也让制作方、平台的利益分配更具公信力，行业凭借 “收益透明、发展空间大” 的优势，吸引更多的人才入行。

红果短剧政策的最终落脚点，还是作品本身。通过重构演员合作模式，红果实质上是在为优质内容的诞生铺设基石。

红果的演员合作政策，看似是分账模式的微调，实则是行业生产关系的一次重构。它通过机制创新，将各方利益深度捆绑，制定新的行业规则，推动短剧行业从流量之争，迈向更长久共赢的精品之战，让观众可以看到更多的好作品。