核心主创取消底薪，盈利后才分账

10月11日，由赵露思工作室全额投资、赵露思担任监制、本人不出演的横屏短剧《SONDER·我不是NPC》在抖音独播。该项目采用无平台保底、无投资返现的模式，资金全部由工作室自筹，启用工作室新人演员，采用四个独立单元剧的共享世界观结构，题材聚焦女性互助成长，区别于传统强爽感竖屏短剧。根据红星新闻、封面新闻报道，项目规则明确：导演、核心演员不设底薪，收益绑定项目最终利润，剧集市场表现与观众认可度直接决定主创能否拿到报酬；普通工作人员、小演员依旧正常发放固定薪资。演员在采访中直白总结：被认可才有工资拿。

比"保底加分账"更进一步的纯利润分成

项目内编剧也配套相似合作机制，分为一次性买断和长期共创；选择长期共创的编剧，可保留永久署名权，并参与播放分账与IP衍生收益。就连客串的亲友也执行同一套规则：赵露思父亲客串角色，拍得达标可拿到约定酬劳，若效果不佳则无收入。选角以工作室新人、熟人为主。赵露思在直播中解释，这套模式自带高风险，不方便找外部职业演员，优先选择知根知底、愿意一起承担项目风险的团队成员，属于自愿签约合作，不存在强制参演。

北大国发院报告显示，微短剧行业直接吸纳就业约69万人，带动上下游总就业超200万人；2026年开机量大幅收缩，行业由野蛮生长转入产能出清阶段。传统短剧薪酬主要分为固定日薪制与保底加分账两类，前者市场风险完全由制片方承担，后者风险双方适度分摊。赵露思本次项目直接取消核心主创的保底薪资，是比"保底加分账"更进一步的纯利润分成模式：只有项目盈利、获得市场认可，主创才有收益；项目亏损，则核心演员、导演零酬劳。

创新不能以消解劳务保障为代价

从劳动法律角度，需要区分劳务合作关系与劳动关系。若双方是平等民事主体，事前清晰约定无底薪、盈利分账、亏损无酬劳，在自愿知情前提下，约定具备民事合同效力；但若构成劳动关系，则必须遵守最低工资、劳动报酬相关法规。本次项目演员均为工作室签约艺人，属于事前协商、自愿参与的项目合作。争议核心不在模式是否违法，而在于合约信息是否充分披露、风险是否提前告知、分账核算规则是否透明。

业内普遍认为，这套模式很难在行业大规模推广。成熟职业演员不会接受无底薪项目，演员生存需要稳定现金流；它的适用场景非常局限，只适合工作室新人、熟人团队，愿意赌一次机会换取IP成长红利与曝光。它可以作为小众IP孵化选项，但绝不能变成行业通用用工模板，普通演员的基础劳务保障底线不能被突破。合作必须自愿，规则必须前置，账目必须透明。