短剧招聘市场被带火了，但火得并不均匀。BOSS直聘上，杭州一家AI短剧文娱公司仅主编岗就开出4到6万元月薪；网易放出的AI漫剧主编、编剧两大核心岗，月薪直接拉到2.5万至5万元。源源不断的招聘名额和高薪，筑起AI短剧热闹的求职景象，也撕开了赛道内部的薪资鸿沟。

复合人才拿高薪，流水线工人3000元

具备全流程把控能力的复合型人才，是行业重金争抢的核心。成熟的AI短剧主编、项目导演、内容负责人，既懂剧情钩子、吃透叙事逻辑，又能驾驭各类AI工具，兼具审美、风格与合规风控，月薪普遍1.5万起。反差在基础岗：普通AI抽卡师、视频生成师、初级剪辑师入行门槛低、技能同质，月薪多集中在4000到8000元，部分仅3000元起步。有从业者自嘲"赛博流水线工人"，日常是优化提示词、批量生成、筛素材、拼镜头。

编剧需求激增，但门槛在抬

需求侧，红果短剧2025年1至9月合作的编剧数量激增近9倍；微短剧已带动约203万个就业岗位，编剧是增长最快的群体之一。兼职编剧7天写50集赚3万的故事并不罕见，新人第一本保底2万、第四本4万、爆款编剧起步5万；抖音剧本激励可破6万/本，红果开放1500部剧本征集、单本保底2万加10%分成。但润歌互动负责人直言"市场已有点冷"，太多人把AI漫剧当赚快钱的营生，真实回报远低于预期、爆款率很低。

招聘热是产业升级还是用工泡沫

薪资两极分化的背后，是行业对不同层级人才价值的取舍。赛道确实催生大量基础用工，但多数是流水线重复岗，企业自然不给高薪；少数能思考、能持续产出的人，才拿得到奖金。当下AI短剧快速扩张的招聘需求，究竟是产业升级带来的长期就业，还是短期跑量催生的阶段性用工泡沫，需要打一个问号。