公约落地半年：权益保障走到台前

2026年2月24日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》，首批38家单位签署，提出"约定留痕确权责、按时足额付薪酬、防范风险保安全、少儿用工严规范、协同服务护权益"五点要求。在2025年上线3.3万部、市场破千亿、带动133.3万个就业岗位的背景下，这份文件对准的是行业"疾驰"后的灰色地带。

超时与欠薪：行业顽疾实景

参与过多部短剧拍摄的群演李先生告诉记者，进组多经中介介绍，对方只告知地点、时长与日薪，具体工作内容、加班计算、意外责任均不明确。一部都市剧原约定每天8小时，进组后被要求连拍14小时，讨要加班费被以"口头约定不含"拒绝，因拿不出证据不了了之。某编剧沈女士交付剧本后，被以"平台未结算""制作超支"拖延，历时半年才结清稿酬。

微信记录成讨薪铁证

法律层面正在补全证据短板。通州区法院马驹桥法庭法官助理提示，纸质合同不完备时，电子证据具有关键效力：微信聊天记录须清晰体现工作内容、片酬金额、支付时间；电子通告单、排班表可证明实际出勤；电子转账凭证、杀青照、花絮、录音亦具证明力，提交时可通过公证或时间戳固定。这意味着"口头约定"不再是用工方规避责任的护身符。

霸王条款被判无效

法院明确，免除己方责任、排除对方主要权利的格式条款无效。"以平台回款为前提支付片酬""自愿放弃休息权""工伤自负"等条款，实践中可能被认定无效；即便合同未写休息时间，演员依民法典与公序良俗仍享有休息权，有权拒绝超长连轴拍摄。高额违约金也会结合片酬与实际损失被合理调整。

从自律到机制

自律公约虽不具备法律强制力，但可作行业惯例参考、降低举证难度，并倡导人工费用分账管理、薪酬保证金账户、薪酬垫付保障等制度。专家建议加快出台具强制力的规章制度，制定《微短剧演职人员聘用合同示范文本》，在产业聚集地建立"法院+工会+行业协会"诉调对接机制。短剧不再是谁都能"捞一把"的野蛮地带，规范用工正从倡议变为可执行的底线。