第一道薪酬标尺装进短剧

9月17日前后，最新版《关于进一步加强演员片酬管理的通知》正式发布，最引人注目的一处变化，是网络剧、网络电影和微短剧首次被纳入片酬管理范围——这是短剧诞生三年来的第一道薪酬标尺。新规将单片最高片酬由过去的5000万元降至3000万元，总片酬占比上限由40%调至30%。把短剧装进制度框架，意味着这个曾以野蛮生长著称的赛道，开始接受和长视频同等的财务纪律。过去长视频领域早已执行单片片酬上限，但短剧作为新兴形态长期游离在监管之外，靠一部爆款撬动天价片酬的空间被实质性压缩。

横店日薪从10万腰斩到4万

新规影响的不仅是账面数字。2026年横店短剧演员片酬从巅峰日薪10万元腰斩至4万元，一季度开机量同比暴跌75%，超六成基层演员零收入。开机组数从巅峰150组跌到59组，摄影棚空置率逼近八成；14万注册群演里，日均有效通告只有800个，167人抢一个龙套，日薪从200元跌到80元，到手还要扣一成公会费。六成以上群演月收入不到2000块，时薪才12元。从横店一线剧组了解到，开工率的滑坡比数字更冰冷，行业收缩的真实体感落在每个具体的从业者身上。

比限薪更急的是拿不到钱

片酬高低的争议之外，更尖锐的是拿不到钱。此前网传红果设4万元片酬红线后被辟谣，但折射出的是日薪从80元到4万元的两极分化与用工不规范。回应这类乱象，薪酬保证金账户、集体合同正从行业自律走向机制安排——由制作方向专用账户缴存保证金，演员薪酬优先从该账户支付，从源头切断拖欠链条。已有承制方在合同中主动写入保证金条款。限薪给塔尖降温，保证金给塔底兜底，短剧演员的账本第一次被两头同时改写，这比单纯压数字更能决定行业能否留住人，留住那些真正撑起一集集剧情的基层面孔。