五条红线，从约定留痕到按时付薪

短剧行业的体面，正试图从一份公约开始。2026年2月24日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》，首批38家单位签署，覆盖红果、百度、腾讯视频、快手、B站、华策、优酷等上下游。公约给出五点倡议：约定留痕确权责、按时足额付薪酬、防范风险保安全、少儿用工严规范、协同服务护权益。公约针对的是行业暗伤——2025年全国上线微短剧3.3万部、市场规模破千亿元、带动133.3万个就业岗位，但欠薪、超时、安全缺位长期靠"口头约定"维持。

薪酬保证金，绕开"群头"直付个人

针对最棘手的欠薪，公约引入"薪酬保证金账户"：开机前，制作方将不低于总薪酬80%的资金存入银行共管账户，拍摄中冻结，杀青后由平台或第三方直接划给演员个人，绕开中间商。配套鼓励人工费用分账管理、薪酬垫付保障。这套机制把"拿不到钱"的风险，从演员个人转移到资金监管环节，比单纯喊涨片酬更贴近底层刚需。

12小时红线与少儿用工硬约束

工时上划出明确边界——单日连续工作不得超过12小时，格斗、爆炸、潜水、吊威亚等高危戏须专人全程盯场。对未成年演员则给出硬约束：监护人全程陪同，保障休息权、健康权、受教育权，不得安排超负荷或超越年龄认知的戏份。此前1岁婴儿淋雨拍戏、11岁女童演成人戏份等现象，正是被点名的对象；编剧稿酬被以"平台未结算"拖欠半年的案例，也倒逼出"约定留痕、可核查可追溯"的要求。

自律之外，还差强制力

公约属行业自律，不具备法律强制力，但在诉讼仲裁中可作行业惯例参考，降低演职人员举证难度。专家呼吁加快出台强制规章、制定聘用合同示范文本，建立合同备案与劳动监察联动。对剧短短长期关注的底层演员权益议题，这份公约是第一步——真正的落地，还要看监管能否接棒，把"倡议"变成"必须"，否则纸面红线仍会被现实成本击穿。