跑得太快，权益还在"口头约定"

短剧用"7天拍100集"的速度狂奔，但演职人员的权益保障，还停在口头约定阶段。2025年全国上线微短剧3.3万部、市场规模突破千亿元、用户近7亿，带动133.3万个就业岗位——庞大就业赛道背后，欠薪、超时、安全缺位成了行业暗伤。

一份公约，五条红线

2026年2月24日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》，首批38家单位签署，覆盖红果、百度、腾讯视频、快手、B站、华策、优酷等上下游。公约给出五点倡议：约定留痕确权责、按时足额付薪酬、防范风险保安全、少儿用工严规范、协同服务护权益。

薪酬保证金，绕开"群头"

针对最棘手的欠薪，公约引入"薪酬保证金账户"：开机前，制作方将不低于总薪酬80%的资金存入银行共管账户，拍摄中冻结，杀青后由平台或第三方直接划给演员个人，绕过中间商。配套还鼓励人工费用分账管理、薪酬垫付保障。工时上划出红线——单日连续工作不得超过12小时，高危戏（格斗、爆炸、潜水、吊威亚）须安排专人全程盯场。

少儿用工，监护人全程陪同

公约对未成年演员给出硬约束：严格落实监护人全程陪同，保障休息权、健康权、受教育权，不得安排超负荷或超越年龄认知的戏份。此前行业里1岁婴儿淋雨拍戏、11岁女童演成人戏份等现象，正是被点名的对象。编剧稿酬被以"平台未结算"为由拖欠半年的案例，也倒逼出"约定留痕、可核查可追溯"的要求。

效力有限，但信号明确

公约属行业自律，不具备法律强制力，但在诉讼仲裁中可作行业惯例参考，降低演职人员举证难度。专家呼吁加快出台强制规章、制定聘用合同示范文本，并建立合同备案与劳动监察联动。从"草台班子"到"正规军"，这份公约是第一步，真正的落地要靠监管接棒。