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编剧在AI碾压下两极分化:稿酬跌七成、红果砍保底,百万缺口留给“复合型人才”

上半年AI短剧占比超95%、单集稿酬从2000-5000元跌至800-2000元,红果取消中小承制保底后AI漫剧承制方一年锐减42%,万播分账从80-100元缩水至5-10元;但头部S+编剧保底仍达8万,行业缺口百万、复合型人才稀缺。

一、稿酬膝盖斩:剧本成产业链最不值钱的环节

2026年短剧编剧圈正在发生一件没人愿意明说的事:三年前普通短剧单集稿酬2000到5000元、成熟编剧月入数万是常态,今年单集已跌到800到2000元,跌幅超过70%,低价单甚至跌破500元。更刺骨的是位置——平台后台海量剧本免费供挑选,剧本在整条产业链里成本占比只有一成。当AI一天能产出上百集剧本、不要钱不睡觉,那些靠“套路拼接+爽点堆砌”吃饭的编剧,一夜之间失去了议价权。前8个月上线微短剧43万部、AI占比超九成,供给侧的洪水把剧本价格冲到了地板上。

二、红果砍保底:补贴退潮后的供给侧改革

压垮中层编剧的还有平台的转向。9月1日《微短剧发展管理办法》落地,AI微短剧按投资额分三类监管,30万元以下的三类由平台履行审核职责。监管压力叠加商业化压力,红果选择砍掉AI剧本保底、收缩补贴,把内容质量往上拉。后果直接传导到承制端:2026年Q1国内AI漫剧活跃承制方从1216家跌至698家,锐减42%。靠“写够数量拿保底”逻辑的团队最先出清,剧本从“卖稿费”模式加速滑向“投流博爆款”模式——钱从稿费流向分账和版权,而分账的前提是剧能跑出来。

三、两极分化:底部在塌,头部仍稀缺

行情金字塔没有消失,只是变得又陡又残酷。头部S+级剧本最高能拿到8万元保底加20%永久分账,这是给有爆款履历的少数人的;腰部精品AI短剧剧本多在1万到3万元一部;底部新手一集300到500元,绝大多数人卡在最底端。真正让人心慌的是“腰在塌”——万播分账从去年上半年的单次80到100元,跌到今年的5到10元,缩水十倍。有公司做了11部AI短剧,总收益到手9.6元。当产能被AI无限拉平,剧本的稀缺性正在归零,但能稳定产出高评级内容的编剧,议价权反而上升。

四、百万缺口留给“复合型人才”

矛盾的结局是:一边是低端产能出清,一边是缺口百万。中国网络视听协会报告显示,微短剧已带动133.3万个就业岗位,编剧岗位需求占比约10%,仅次于剪辑师位居行业第二,头部编剧年薪可达百万并附分红。缺口集中在“复合型人才”——既懂表导演认知、又能做跨文化改编、还会用AI工具提效的人。破局路径清晰:一是跟合规较劲,懂规则能在框架内写故事的编剧变成稀缺资源;二是往出海走,把中国套路翻译成海外观众买单的叙事;三是学跟AI合作,用工具提效、用创意把关。AI淘汰的是低质产能,不是优质创作者。

短剧编剧的寒冬,本质是行业从“码字就有钱”的旧规则,切换到“内容质量竞争”的新规则。能活下来的,不是写得最快的人,而是写得AI写不出来的那一个。

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